《成长赋能—新生代员工职业素养修炼》

《成长赋能—新生代员工职业素养修炼》

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授课讲师:程平安

讲师资历

培训时长 2天,6小时/天
授课对象 90后新生代员工
授课方式 内训

课程目标

● 调整和改善职业化心智,帮助学员认识职场 ● 激发内在工作热情与动力,帮助学员走出迷茫 ● 树立良好的工作理念和态度,树立学员积极心态 ● 促进员工自动自发工作,提高学员工作积极性 ● 全方位挖掘和释放潜能,帮助学员提高工作效率 ● 修炼十项职业必备能力,帮助学员打造职场竞争力

课程大纲

破冰游戏:画画10年后的我 团建组建:《做最棒的自己》 第一讲:认知篇——不要活在自己的世界里 导入:VUCA时代已来临,你准备好了吗? 一、重新认识自己 1. 我们成长的环境 2. 我们身上的标签 3. 我们的不同三观 4. 我们的人格特质 5. 我们的群体特征 猜猜练习:我们在管理者眼中的画像 二、重新认识职场 1. 企业与员工是什么关系? 2. 市场竞争日益激烈,企业最需要什么样员工? 3. 新生代频繁跳槽,员工心中理想的企业是什么样子? 4. 职业化员工的身上应该具备哪些能力? 5. 职场中快速成长的优秀员工具备哪些特质? 6. 职场中默默无闻的普通员工存在哪些不足? 课程讨论:我拥有什么能力?我要去哪里? 第二讲:心态篇——不要活在自己的状态里 一、识别职场中十种消极心态 1. 职场死穴1:“我觉得这样就差不多了” 2. 职场死穴2:“我还是挑容易的事做吧” 3. 职场死穴3:“我不在乎细节如何,直接告诉我该怎么做吧” 4. 职场死穴4:“我不够优秀” 5. 职场死穴5:“这事儿根本没辙” 6. 职场死穴6:“这不关我的事” 7. 职场死穴7“:别人会怎么看我” 8. 职场死穴8:“等时机适合我就去做” 9. 职场死穴9:“做一天和尚撞一天钟” 10. 职场死穴10:“没人会在乎” 二、驱逐消极心态雾霾的六个方法 1. 找到消极心态的源头 2. 重新选择注意力焦点 3. 立即锻炼身体 4. 接受现实,尊重现实 5. 冥想美好事物 6. 停止解释 游戏互动:测测你的职场雾霾指数 三、培养六种职场稀缺的积极心态 1. 感恩心态—知足成乐 常怀感恩的心/多讲感恩的话/多做感恩的事 1)感恩公司——给了我施展的平台 2)感恩同事——给了我工作的乐趣 3)感恩上司——给了我成长的指导 4)感恩老板——给了我就业的机会 现场演练:写一份感恩信 2. 积极心态—遇见世界 1)种植“积极树”,除掉“消极树” 2)做“职场小人物”,学“职场大人物” 3) 积极心态三个标准 4)积极心态五项修炼 案例分析:三个瓦匠的故事 3. 工匠心态—坚守价值 1)修炼“工匠心”,戒除“浮躁心” 2)牢记“日日精进”,打败“敷衍了事” 3)工匠心态三个标准 4)工匠心态的四项修炼:敬业、精益、专注、创新 案例学习:12位故宫文物修复工匠故事 4. 合作心态—协同共赢 1)向狼群学习——“合作”才能虎口夺食 2)向大雁学习——“合作”才能长途跋涉 3)向蚂蚁学习——“合作”才能共渡难关 案例学习:天堂和地狱 游戏拓展:达芬奇密码 5. 学习心态—超越对手 1)学历代表过去,能力代表现在,学习力代表将来 2)改变“单一职业”信念 3)时刻保持“空杯心态” 4)勇于尝试和亲身体验 5)培养“学习力”六项修炼 案例学习:天堂和地狱 6. 老板心态—赴汤蹈火 1)打工心态与老板心态的比较 2)打工心态固化员工的思维 3)打工心态淡化员工的责任感 4)打工心态扼杀员工的创新思维 5)塑造“老板心态”四项修炼 课堂讨论:怎么样能像老板一样思考? 第三讲:目标篇——不要活在自己的困惑里 一、职场目标是你人生的导航 1. 摆脱目前工作迷茫状态的五个对策 1)做好手头工作 2)罗列自己近期想要的 3)弥补短板 4)找到榜样 5)寻求支援 2. 制定长期职场目标需要深思五个问题 1)我的职场优势是什么? 2)我的职场目标是什么? 3)怎样做才能实现目标? 4)我需要提前做哪些准备? 5)我将持续采取什么行动? 二、设定目标采用五步法 第一步:分析自己的性格 第二步:分析自己掌握的知识、技能 第三步:分析自己掌握的或能够调配的资源 第四步:确认自己的发展目标 第五步:坚持不懈走下去 案例学习:三组人比赛故事 第四讲:行动篇——不要活在自己的惰性里 一、员工行动力弱的六大原因 1. 满足于现状,不追求上进 2. 工作环境缺少竞争 3. 形成习惯,喜欢拖拉 4. 无明确的目标感,只有想法 5. 自我管理能力弱 6. 责任感欠缺 二、提高个人行动力的六大法则 1. 服从法则:以服从为天职 2. 目标法则:盯准一只野兔 3. 冠军法则:做自己擅长的,上帝助你成功 4. 速度法则:先开枪再瞄准 5. 团队法则:利他就是利已 6. 裸奔法则:没有退路就是出路 三、修炼自己的第九段行动力 一段:说了,但忘做了;俗称“奢侈品” 二段:做了,但没按时完成;俗称“庸品” 三段:做了,按时完成,但不保质不保量;俗称“赝品” 四段:做了,提前完成,但不保质不保量;俗称“次品” 五段:做了,按时完成,保质保量;俗称“真品” 六段:做了,提前完成,保质保量,提高了工作效率;俗称“精品” 七段:做了,突破计划,省时、超质、超量;俗称“贵品”  八段:做了,做出经验,能总结出基本流程和关键点;俗称“珍品” 九段:做了,做出模式,能方便的实现复制;俗称“极品” 课堂讨论:今天你到了哪一段? 第五讲:能力篇——不要活在自己的忙乱里 一、员工能力素质四个模型 1. 核心能力模型 2. 职业能力模型 3. 角色能力模型 4. 职位能力模型 二、员工能力素质五个层次 1. 知识(Knowledge) 2. 技能(Skill) 3. 自我概念(Self—Concept) :态度、价值观和自我形象等 4. 特质(Traits) 5. 动机(Motives) 三、优秀员工应该具备的十种能力 1. 让你在职场中“活着”的四种能力 1)有想法付诸行动——执行力 2)把信息精确传递——表达力 3)把同事当成客户——协作力 4)我的领域我做主——专业力 2. 让你在职场中“活好”的三种能力 1)乐观地面对世界——抗压力 2)适应环境应万变——适应力 3)掌控自己最重要——自控力 3. 让你在职场中“活久”的两种能力 1)价值提高一百倍——学习力 2)勇敢跳出舒适区——成长力 4. 让你在职场中“活美”的一种能力 1)运筹帷幄职场中——统筹力 第六讲:成长篇——不要活在自己的安稳里 一、弘扬“大树精神”,学习“大树品格” 1. 成为一颗大树的第一个条件:时间 2. 成为一颗大树的第二个条件:不动 3. 成为一颗大树的第三个条件:根基 4. 成为一颗大树的第四个条件:向上长 5. 成为一颗大树的第五个条件:向阳光 二、八大菜鸟升职”计“ 1. 学会守时,这是最基本的礼仪 2. 学会沟通,足够的情商很重要 3. 学会主动,没有人有义务帮你 4. 学会充电,多学习能让你升值 5. 学会务实,工作态度让人放心 6. 学会坚韧,遇事不挫坚定目标 7. 学会守信,准时完成份内工作 8. 学会担责,时刻具有领导潜力 工具表单:行动计划模板 实践练习:制定行动计划 课程讨论:当你老了,一生最后悔什么?