彭永红:高效时间管理
提升高效时间管理技巧...
授课对象：基层员工 / 中基层管理
周子人:目标管理与绩效管理实务训练
通过培训，使学员了解绩效管理的意义、步骤和方法，学会设定KPI的绩效目标并分解，注重过程管理中的持续沟通和信息收集，了解绩效管理的目的和用途，熟悉绩效评估的方法，掌握绩效反馈面谈的技巧，从而在实际工作中进行有效的目标管理和绩效管理，最终提升...
授课对象：人力资源部经理、人事主管、人力资源部职员，绩效主管、企业中高层管理人员
周子人:后KPI时代的3A绩效管理
HR把它当做调控员工工资的工具；上司把它当做约束下属的手段。员工则认为KPI除了扣钱，一无是处。 当前，多数企业只把绩效管理片面的理解为考核员工工作指标的道具，面临指标设置混乱，员工反抗情绪严重等诸多问题。却忘记了，改善才是绩效管理...
授课对象：人力资源部经理、人事主管、人力资源部职员，绩效主管、企业中高层管理人员
周子人:情绪与压力管理
1、通过学习，拿回自己情绪的主动权，不再受制于外在的环境，保持内心强大的力量。 2、在精神方面，明白自已对这个世界能够做到的影响，掌握如何与身边的人、事、物更能配合互动。 3、在心态方面，使学习者内心充满自信和平静，与其它人相处得更好...
授课对象：企业管理人员、销售人员、人力资源、生产、文职人员。
周子人:互联网思维下 企业管理创新
改变互联网形势下传统企业的情况，增加互联网思维下企业发展策略、企业用人策略、企业培训策略。...
授课对象：企业总裁、总经理、人力资源部门人员。
周子人:管理者自我修炼之员工辅导与激励
1.研究分析、了解、培养管理者职场管理智慧。 2.分析团队战斗力提升的因素。 3.解析团队执行障碍的产生原因，并探寻管理者改进的方案，达成团队综合绩 效提升的目标。 4. 提升团队综合能力的不二法门。...
授课对象：中高级管理人员 、需多部门协作的其他岗位人员
周子人:管理者自我修炼 ——让管理落地的沙盘模拟课程
1．促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度 2．掌握管理落地的基本模型，学习工作开展流程 3．掌握团队目标的设定与协同达成的意义 4．掌握计划中的核心要素，培养管理者分析问题能力 5．掌握项目统筹能力，培养管理者通盘决策的能力 ...
授课对象：中高层管理者、
张勇:《压力情绪管理》
帮助学员减轻压力重塑阳光心态...
授课对象：全员
曹爱宏:《EAP--情绪压力管理坊》中基层
提升职业技能：应对压力的能力，做好情绪管理...
授课对象：中基层骨干
曹爱宏:《EAP情绪压力管理》中高层
提升职业技能：应对压力的能力，做好情绪管理...
授课对象：中高层骨干
