新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写与劳动合同订立及变更技

讲师资历

培训时长	60
授课对象
授课方式	内训

课程目标

课程大纲

课程大纲 curriculum introduction　★ 第一天新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范（每个要点将引入法律依据，并以4个经典案例及实际制度条款分析解说）  1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用；  2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题；  3.制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧；  4.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；  5.新劳动合同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用；  6.新劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点；  7.新劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点；  8.新劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；  9.新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点；  10.新劳动合同法下的薪酬、福利管理制度制订要点；  11.新劳动合同法下的绩效管理制度制订要点；  12.新劳动合同法下的保密制度、培训管理制订要点；  13.新劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点；  14.如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。★ 第二天劳动合同、培训协议、竞业限制协议订立与变更技巧及风险防范（以3个经典案例及实际约定条款分析解说）  1.签订劳动合同对企业的利弊；  2.企业订立劳动合同的常见误区；  3.全日制与非全日制劳动合同的区别与风险控制；  4.合同签订前的注意事项；  5.如何通过试用期与合同期的巧妙联系，约定试用期限？  6.试用期间不符合录用条件具体如何约定？  7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;  8.如何结合无固定期限合同的签订条件，约定固定期限合同的期限？  9.无固定期限合同到底是否可以规避？  10.岗位、工作内容、工作地点约定中的常见误区与约定策略；  11.如何约定岗位、工作内容条款的变更，如何约定薪随岗变？  12.如何在合同中约定最低工资、加班费及制定相关工资补充协议？  13.合同中工资发放时间与实际发放时间不符，存在哪些法律风险？  14.工作时间、休息休假约定策略；  15.如何约定合同无效的情形？  16.劳动合同解除条件的约定与风险规避；  17.合同中的保密条款必须具备哪些事项？  18.合同中关于续签问题、送达问题的约定技巧。  19.非全日制劳动合同的必备条款与约定技巧。  20.培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项；  21.劳动合同期、培训服务期约定误区与预防技巧；  22.竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项；  23.离职协议的制订要点及风险防范。  24.学生实习协议的必备条款与约定技巧。