人才管理:什么才是企业真正需要的培训?

浏览次数:1469   2021-11-12 08:30:32   

什么才是企业真正需要的培训?

现代企业管理之父的通用之父杰克·韦尔奇认为,提高生产力的唯一途径就是建立一支充满活力、人人积极参与、全心全意投入的热情员工队伍。也就是说企业想要长青基业就必须要拥有自己的人才梯队,组成一支人才队伍,才能不断胜任各种形势变化。当然组成人才队伍肯定少不了企业培训,那么什么才是企业最需要的培训呢?下面让小编介绍下什么才是企业需要什么样的培训的内容。

一,企业最需要的培训就是企业的预算要花出去,真正做到有价值的帮助到企业的员工。很多大型企业,每年,每季度,每个月都会有自己的预算,对于这些企业来说,他们最需要的培训是把钱花出去。可以选择线上与线下结合开展培训项目,培训管理人员要多花时间去与各部门的人员交流,总结他们的需要培训的短板,然后再来设计培训内容,把培训的钱花在刀刃上,让培训的目的价值最大化。

二,企业需要解决当下所面临的问题,比如:管理层的管理能力不够,沟通能力不足等,这些是管理上的。还有技能培训的财务的技能,工具的培训,行政的培训等等,这些都是根据当下所面临的问题,或者是需要去提前准备要解决的问题而去做培训,不能盲目的为了培训而培训,要学会抓住企业的痛点问题,然后针对痛点进行培训。

三,培训的目的不在于你一年做了多少场培训,培训了多少人,请了多少知名讲师,花了多少钱。培训是为企业解决了哪一块人员能力的不足的短板,为公司的整体的业绩带来怎样的影响。这类培训才是企业最需要的培训。

随着世界经济一体化趋势的加强,任何企业都将面临来自内部和外部的各种严峻挑战。从某种意义上说,企业的愿景和未来在于能够不断适应这种快速变化和不可预测的挑战。以上就是小编为大家带来的什么才是企业需要什么样的培训的全部内容。