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第一讲：以终为始——绩效提升才是培训的首要目标
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第二讲：专业培训课程的五级评估法
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第三讲：培训师的意义与价值——影响学员改变
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第四讲：当代学员学习诉求——有用有趣有干货
0:21:44
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第五讲：培训设计的四步循环
0:06:58
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第六讲：如何做好课程的需求分析
0:13:59
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第七讲：课程素材整理
0:17:16
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第八讲：思维导图逻辑梳理
0:15:32
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第九讲：课题设计技巧
0:05:25
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第十讲：课程开发规划设计
0:05:24
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第十一讲：MEET结构让课程有趣有用有干货
0:12:38
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第十二讲：培训的效果评估
0:10:30
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第十三讲：完美PPT课件的制作（上）
0:18:29
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第十四讲：完美PPT课件的制作（中）
0:22:46
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第十五讲：完美PPT课件的制作（下）
0:32:23
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第十六讲：岗位经验萃取
0:19:59
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第十七讲：岗位经验萃取的案例准备
0:14:24
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第十八讲：经验萃取的步骤与流程
0:15:01
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第十九讲：如何编写简单案例——区辨题
0:16:41
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第二十讲：如何编写复杂案例——情景案例
0:07:24
