如何有效预防和化解劳动用工风险
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授课对象：
劳动用工风险防范实操技巧
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授课对象：
劳动用工法律风险防范
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授课对象：
规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，国家治理都必须“依法治国”，毫无疑问，企业治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、执法必严、违法必究”！那么规章制度是企业内部的“法”，如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度...
授课对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员
劳动合同撰写实务与office在劳动合同管理中的应用
《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布后，又相继颁布实施条例及相关司法解释，劳动关系运行领域劳动和用人单位之间针对合法、合规的冲突、矛盾此起彼伏，全国各地的劳动争议仲裁及诉讼案件屡创新高，民营企业特别法律意识薄弱、系统规范能力低下的广大中小企...
授课对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员
劳动风险预防控制体系建设
2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法...
授课对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员
构建和谐企业劳动关系实务
近年来，随着劳动者的法律意识不断增强，劳动争议及纠纷案件也不断增多，加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷，在源头上对劳动用工风险加以控制和预防，并构建和谐稳定的劳动关系，已成了各企事业单位人力资源管理中急需解决的重...
授课对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR
新时代下企业和谐劳动关系和用工风险防范
我国处于宏观经济增长低速和产能过剩经济新常态，企业形式严峻，顺利度过这个困难时期尤为重要。作为企业的管理者，将面临巨大的挑战： 1.互联网+区块链势不可挡。 2.经济新常态下，组织架构调整（关、停、并、转）经营战略调整，随之而...
授课对象：人力资源总监、经理；企业中高层管理者。
企业劳动争议的防范技巧
劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生争议也是难以避免的事情。劳动争议的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳...
授课对象：企业高层管理者、晋升储备干部；需要提升管理意识与能力的相关职场人士等。
《劳动争议预防与处理》
《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来，劳动法律法规日益完善，劳动者的法律意识也得到大大加强，企业的用工法律风险逐步凸显。本课程将对企业用工过程中的如下常见问题给予解答。 1. 试用期考核办法如何提高可操作性? 2. 业务关...
授课对象：公司管理层、人力资源经理、劳动关系主管、部门经理和主管等
