《MTP卓越中高层管理提升训练营》
学习管理概念并不困难，但要将管理概念应用在实际工作上，需要“转化”的能耐。本课程的特色在于把概念转化为实际的行为，藉由经典的案例及技巧的演练，使理论转变成管理习惯，让你在课程结束之后，能将理论与实务做完整的结合，具体地展现在管理作为上。...
授课对象：企业中高层管理者
《关键先生----先定角色后通管理》
当一个管理者从一个角色向另一个角色过渡的时候，因为没有经验，总是会犯一些常见的错误，使团队内部产生各种各样的问题。如何让管理者准确的定位和认知自己的角色，少走一些弯路，从而促进管理者的快速成长，是我们这堂课的意义所在。● 明晰管理者的角色定...
授课对象：管理层
《卓越上层——经营意识与管理思维》
● 清晰经营意识的重要性，明确经营意识发展的方向。● 了解现代企业管理下的管理思维逻辑。● 掌握影响团队能力的三大关键要素。● 懂得从何着手改变执行的环境。● 懂得激励的作用和原理，增强团队凝聚力。● 懂得企业文化背后的原理，以及从何开始文...
授课对象：中高管
《团队建设——团队与部门管理》
团队建设的目标，应该是发挥出“1+1≥2”的效用。围绕团队的特征研究管理的方法，从发挥出团队的职能作用，到协调团队中的关系，到如何让团队能够持续进步。本课程说明团队建设各阶段的重点项目，以及发挥员工价值的授权经，务实地提供了管理团队的有效方...
授课对象：中大型企事业单位中高层管理者和新任管理者以及后备干部
《目标与计划管理——工作规划技术》
▲ 系统性强：目标确定——筛选、校验、保障等过程与工具；计划设计——可靠性、适用性、执行效用等方法与工具。是工作规划系统的全流程技术。每个模块都提供经过管理实践验证，效果良好方法、工具。▲ 课后布置“应用实践作业”，使培训内容消化、学习知识...
授课对象：客户单位：中型以上企业，中型以上机关/事业单位；层级要求：中层管理者（有下属）；中层后备
《管理者执行力推动技术》
● 系统性强：本课程包含：执行要素判断，执行能力培养、执行人员选择、执行前期准备、执行过程管理等涉及管理执行力全流程技术，是实效的管理技术。● 烧脑活跃：为提升管理者的视野与系统性，本课程详细提供：执行管控中需注意的各个方面，信息量较大，未...
授课对象：中大型企事业单位中高层管理者和新任管理者以及后备干部
《中层管理者——领导力修炼》
管理者就是领导，这是不争的事实。然而，有管理权不一定会用，为管理者不一定有威信，企业业绩、团队建设、有效执行等等这些关乎于企业生存与发展的问题，很大程度取决于管理者统御团队、号召下属的能力。● 工作能力增补：管理，是将已确定事物管住；领导，...
授课对象：中大型企事业单位，管理体系较健全，任职一年以上的中高层管理者；中型企业，管理体系较健全，新任管理者，后备干部
《高绩效团队建设与管理》
● 了解群体与团队的区别，掌握打造高绩效团队的途径和方法● 明确高绩效团队的特征，掌握学习型团队建设的方法，构建积极健康的团队文化● 掌握团队成员角色模型和行为塑造的方法，提升团队士气● 通过掌握团队的沟通与协调技巧，提升团队的效能● 了解...
授课对象：企业中高级管理者
《高成效目标管理与计划落实》
目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的，企业各级领导者对下属人员的领导，不是简单地依靠行政命令强迫他们去干，而是运用激励理论，引导职工自己制定工作目标，自主进行自我控制，自觉采取措施完成目标，自动进行自我评价。目标管理通过诱导启发职工自觉...
授课对象：中高层管理者
《高品质沟通技巧与冲突管理》
■ 深化对“管理沟通”的认识、感悟人际关系的秘诀；■ 掌握有效沟通的真谛与目的，学习有效沟通的非语言技巧；■ 掌握与上级、下级、平级之间管理沟通的原则和技巧；■ 学会信息反馈、指令下达、批评与表扬的实用技巧；■ 认识不同个性的沟通风格，提高...
授课对象：各职能部门经理/主管、骨干员工以及对沟通感兴趣的人士
