劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧与劳动争议预

讲师资历

课程目标

课程大纲

【课程对象】总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管【课程时间】建议1-2天【主要内容】一、劳动仲裁中的证据1、证据的“三性”2、哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据？3、劳动仲裁中的证据是用来干什么的？4、劳动仲裁中谁负责举证？二、劳动仲裁证据的搜集、整理技巧1、  劳动报酬类争议案件中的证据搜集及整理①关工资确认争议的证据搜集②有关加班工资争议的证据搜集③有关年终奖争议的证据整理2、  劳动合同类争议案件中的证据搜集及整理①劳动合同签订、续订类纠纷案件的证据整理②劳动合同变更类纠纷案件的证据整理③劳动合同解除、终止类纠纷案件的证据整理3、  工伤争议案件中的证据搜集及整理①工伤认定类案件证据搜集及整理②工伤理赔类案件证据搜集及整理4、  其他类型劳动争议案件的证据搜集及整理三、劳动仲裁证据质证技巧1、什么是质证？2、不同证据的质证规则如何？3、如何进行质证可以尽可能让仲裁机构不采信对方的证据？4、如何应对质证可以尽可能让仲裁机构采信己方证据？四、劳动争议预防1、劳动争议风险节点全揭示2、证据在各个劳动争议风险节点中的预防作用3、提高证据意识，减少劳动争议五、典型案例分享，互动交流