为了突出课程的实战性与实用性,采用案例、游戏、视频、演练相结合,从互联网+时代人力资源发展,再到战略性人力资源管理得平衡、招聘与配置得匹配、培训与开发得补差、绩效管理的评估、薪酬管理的激励、劳动关系管理的和谐。七大部分,帮助学员快速掌握人力资源的六大模块基础思维。